TOYO SEIKAN GROUPTOYO SEIKAN GROUP

採用情報 日本クロージャー株式会社

  • It is important to what you are doing
    and inspiring rather than who you are.
    Let's join us,
    make a difference!
    Global Business Planning / Joined year:2017
  • 石岡工場で震災を経験。
    製品を作り続けることこそが、
    社会に大きな価値を
    提供している。
    それを実感した出来事だった。
    工務 / 2008年入社
  • 誰も気づかないところで、
    人々のくらしと
    安全を守っている。
    地味にスゴイところが、
    キャップの魅力だと思う。
    資材 / 2015年入社
  • 「この人たちと、
    何かを成し遂げたい。」
    社会人になって
    初めて芽生えた
    この感情を
    大切にしていきたい。
    製品開発 / 2003年入社
  • わずかな力でも開けられる
    キャップの開発をめざして。
    お年寄りの声を聞き取り、
    製品づくりに活かしていく。
    製品開発 / 2016年入社
  • 風通しのよさ、制度の充実。
    私が働く上で
    大事だと思うことが、
    ここにはすべて揃っている。
    品質保証 / 2009年入社
小さいけれど、
大きな使命。
キャップの
リーディングカンパニー。
「クロージャー」とは、「栓」「キャップ」という意味です。日本クロージャーは、1941年創業のクロージャー専門メーカーです。クロージャーは手のひらに乗るほどの小さな製品ですが、PETボトルやガラス瓶に充填された内容物を最終的に保証するという、非常に大きな使命と役割を持っています。内容物や容器の「脇役」という立場を超えて、商品の安全性と鮮度を確実に守り切る。私たちはそんな強い想いを込めて、製品を世に送り出しています。クロージャーのリーディングカンパニーという立場に甘んじることなく、長年にわたり蓄積してきた技術、ノウハウといった「知恵」を最大限に活かし、さらに便利に、さらに安全に進化したクロージャーづくりを目指します。

採用情報

職種事務系/総務、経理、営業、マーケティング、購買、情報システム、企画
技術系/研究、開発、設計、技術、生産管理、製造
勤務地本社(東京(品川区)、大阪(大阪市北区)、茨城(石岡市)、神奈川(平塚市)、愛知(小牧市)、岡山(勝田郡勝央町)
勤務時間本社/8:30〜17:00(フレックス有・コアタイム10:00〜15:00)
工場/8:00〜16:30
給与 2017年度初任給実績(月給)
修士了 233,100円
大学卒 216,200円
昇給年1回 5月実施(4月分遡及)
賞与年2回(6月・12月)
休日休暇週休2日制(土・日)*会社休日カレンダーによる、年次有給休暇(初年度10日)、半日有給休暇、慶弔休暇、育児介護休暇他
保険各種社会保険完備
福利厚生社宅・独身寮、借上社宅制度、投資会、住宅貸付金、各種クラブ活動、協定旅館、他
採用実績 2015年
修士了:1名 
大学卒:2名
2016年
修士了:1名 
大学卒:2名 
高専卒:1名
2017年
修士了:5名 
大学卒:7名
採用関係
連絡先
〒141-0022
東京都品川区東五反田2-18-1 大崎フォレストビルディング
採用担当
TEL:03-4514-2150

採用担当者のメッセージ

  • こんな方を求めています!
    求める人物像

    国内外問わず、様々な環境で活躍したい方を歓迎。
    近年は製品が複雑化しており、高い技術力や部門を超えたコミュニケーションがますます重要になっています。たとえば営業職でも技術の素養がある社員が活躍したり、またはその逆もあったりと、社員が能力を生かせる環境は実に多種多様です。また、事業のグローバル化に伴い、海外関連の業務も増えています。海外で活躍したい方、学んだ英語を活かしたい方も歓迎します。
  • 日本クロージャーのキャリアパス

    入社後は製造の現場を経験。
    日本クロージャーは「ものづくり」が根幹の会社。入社後は事務系・技術系に関わらず工場での勤務を経験していただきます。入社1年目の7月から本配属先として本人の適性に合った職場に配属されます。現場での経験を通じて、キャップという小さい製品に、心と知恵と技術が詰まっていることをじっくり学んでいただくこと。それが、これから幹部候補として活躍していただく皆さんの仕事の原動力になるはずです。
  • 19年新卒採用に向けての
    採用方針

    アットホームな社風とマッチする人材を。
    キャップに対する「愛」があふれる社員が多い当社。何かトラブルがあれば部門の垣根を越え、全員が一丸となって難関を乗り越えるという結束力があり、非常にアットホームな社風が特徴です。採用では面接を重視しており、約2〜3回の選考で当社の社風とのマッチングを学生と当社でお互いに確認し合うプロセスを大切にしています。